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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系，包含崗位職責(zé)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等； 2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的編制、完善、推動(dòng)及落實(shí)執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘需求開(kāi)展招聘工作、拓展招聘渠道、規(guī)范招聘流程等； 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人才庫(kù)資源，完善公司人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制； 5、負(fù)責(zé)公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動(dòng)、離職等流程資料確認(rèn)與審核； 6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及在職員工的培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、落地等； 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、組織執(zhí)行員工文體活動(dòng)等； 任職要求 1、人事、行政管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，3年以上人事及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源相關(guān)資格證書者優(yōu)先； 2、精通HR模塊2個(gè)以上，尤其是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等； 3、具有較強(qiáng)的文字功底，寫作能力，熟練使用Word、Excel、PPT等OFFICE辦公軟件； 4、具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力； 5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)