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工作內(nèi)容: 1、招聘計劃：在人員編制總控下，根據(jù)本年度實際運營情況收集公司招聘需求，并制定年度、季度、月度招聘計劃。 2、招聘實施： ①、招聘渠道維護與拓展：線上招聘網(wǎng)站的開發(fā)和管理維護包含獵頭渠道，線下校招活動組織和參與等； ②、崗位職責(zé)編制：根據(jù)公司發(fā)展需要，進行崗位JD制定和修改，包含新增崗位的崗位職責(zé)制定等； ③、人才甄選面試：完善招聘流程、招聘活動實施、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和反饋等； ④、人才庫建立：招聘入職數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析、建立公司人才庫。 3、員工培訓(xùn)管理 ①、新員工培訓(xùn)課程體系及培訓(xùn)流程搭建：協(xié)助各部門制作各模塊培訓(xùn)課件，梳理各部門員工培訓(xùn)需求，制定適合的培訓(xùn)流程； ②、新員工培訓(xùn)組織與實施：按需及時做好新員工培訓(xùn)工作，加強新員工入職培訓(xùn)管理工作； ③、新員工培訓(xùn)成果考核及效果評估：培訓(xùn)結(jié)束后及時做好培訓(xùn)效果評估工作，根據(jù)效果調(diào)整培訓(xùn)課程及流程； ④、協(xié)助人力負責(zé)人制定公司一級培訓(xùn)計劃、外部培訓(xùn)等工作。 4、試用期管理： ①、新員工試用期內(nèi)員工關(guān)懷，協(xié)助部門及員工制定新員工培養(yǎng)計劃并跟進培養(yǎng)成果； ②、新員工試用期反饋：向人力負責(zé)人反饋新員工試用期適應(yīng)情況，并協(xié)助做好試用期考核工作； 5、人才發(fā)展工作： ①、組織部門及員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃及人才培養(yǎng)計劃； ②、協(xié)助人力負責(zé)人完成關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)及內(nèi)部競聘工作。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。