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公司簡介： 世外鄉(xiāng)村集團是度假式居家康養(yǎng)服務運營商，致力于打造“醫(yī)養(yǎng) 旅居 地產(chǎn)”三位一體的高品質(zhì)康養(yǎng)生態(tài)。旗下?lián)碛谐嗨禊Z堡、雅安海子山、云南勐赫小鎮(zhèn)等標桿項目。涉及業(yè)態(tài)：地產(chǎn)開發(fā)、酒店、物業(yè)、商貿(mào)、旅游、其他農(nóng)業(yè)。 薪酬：具有行業(yè)競爭力的薪酬體系，薪資范圍20K-25K。 福利：提供三餐、提供住宿（酒店式單間）、入職購買五險、外派補貼、節(jié)日福利、帶薪年假、專業(yè)培訓等。 發(fā)展：集團化平臺發(fā)展空間，清晰的職業(yè)晉升路徑，參與大型文旅地產(chǎn)項目全周期運營的寶貴經(jīng)驗。 崗位職責： 1、 招采體系建設與優(yōu)化：協(xié)助總經(jīng)理搭建并完善企業(yè)招采管理制度、流程與標準（含招標管理、采購執(zhí)行、供應商管理、合同管理等），推動招采數(shù)字化建設，提升招采工作標準化、規(guī)范化水平。 2、招采策略制定與落地：主導核心品類（如酒店、物業(yè)、裝飾、活動等）的市場調(diào)研與分析，制定差異化招采策略（集中采購、戰(zhàn)略采購、競爭性談判等），牽頭重大招采項目的策劃、組織與執(zhí)行，確保項目按時、按質(zhì)、低成本落地。 3、 供應商全生命周期管理：統(tǒng)籌供應商開發(fā)、篩選、評估、分級與優(yōu)化，建立優(yōu)質(zhì)供應商資源庫；定期開展供應商履約評估與關系維護，推動戰(zhàn)略供應商合作，提升供應鏈穩(wěn)定性與議價能力；處理供應商合作過程中的糾紛與問題。 4、 成本與風險管控：牽頭招采成本分析與管控，通過優(yōu)化招采策略、提升議價能力、推進集中采購等方式降低采購成本，保障企業(yè)經(jīng)濟效益；識別招采過程中的合規(guī)風險（如圍標、串標、廉政風險）、質(zhì)量風險、交付風險，建立風險預警與防控機制，確保招采工作合規(guī)合法。 5、 團隊管理與協(xié)同：搭建招采團隊，制定團隊培訓與發(fā)展計劃，提升團隊專業(yè)能力與業(yè)務水平；合理分配工作任務，監(jiān)督工作進度與成果，激發(fā)團隊積極性；對接財務、法務、工程、運營等相關部門，協(xié)調(diào)解決招采工作中的跨部門協(xié)作問題，保障招采工作順暢推進。 任職要求： 1、本科及以上學歷，供應鏈管理、采購管理、工程管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、8年以上招采相關工作經(jīng)驗，3年以上招采團隊管理經(jīng)驗；有文旅地產(chǎn)、酒店等相關行業(yè)招采管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具備優(yōu)秀的市場調(diào)研、成本分析與議價能力，能精準把握行業(yè)價格趨勢，有效控制招采成本；掌握供應商全生命周期管理方法，擁有優(yōu)質(zhì)的供應商資源庫者優(yōu)先。 4、 具備較強的領導能力、團隊管理能力與組織協(xié)調(diào)能力，能高效統(tǒng)籌團隊完成工作目標。 5、 具備敏銳的市場洞察力、風險防控意識與問題解決能力，能快速應對招采過程中的各類突發(fā)情況。 6、 具備高度的誠信正直與廉政意識，嚴格遵守招采工作紀律，杜絕違規(guī)操作。 7、具備較強的溝通表達能力、談判能力與抗壓能力，能適應快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境。 8、能接受必要的出差（如涉及項目現(xiàn)場招采、供應商考察等）。 能熟練使用馬蜂盯標進行招標采購類信息查詢