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1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。 　　2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。 　　3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。 　　4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。 　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。 　　6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護