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崗位職責：


1. 根據(jù)公司業(yè)務、戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃“支撐業(yè)務及經(jīng)營匹配的”組織能力提升的戰(zhàn)略規(guī)劃，同時基于對戰(zhàn)略、業(yè)務的理解，通過專業(yè)度，推動各項人力資源政策、規(guī)劃、方案、核心關鍵計劃的實施落地；

2．基于業(yè)務發(fā)展視角，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；

3.定期向高層決策者提供有關組織問題診斷與組織能力建設等方面的專項建議，能綜合運用人力資源專業(yè)解決復雜的問題，同時為公司重大決策提供專業(yè)的人力資源信息支持。

崗位要求：

1.統(tǒng)招 本科以上學歷，八年以上人力資源工作經(jīng)驗，五年以上人力資源管理經(jīng)驗;

2.精通人力資源各模塊且有典型成功經(jīng)驗;

3.具備配合公司戰(zhàn)略，搭建組織和推動組織變革的能力；

4.具備較高的戰(zhàn)略思維，良好的領導組織能力、分析判斷能力和溝通協(xié)調能力。