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職位描述：
職責(zé)描述：
(1)制定和完善公司薪資、福利、考勤制度，并指導(dǎo)和檢查制度的執(zhí)行；
(2)提供勞動(dòng)法規(guī)政策及勞動(dòng)保險(xiǎn)等咨詢(xún)，勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛的協(xié)調(diào)處理；
(3)協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行年度人工成本預(yù)算分配以及實(shí)際使用的管控分析；
(4)負(fù)責(zé)分公司及操作中心人員調(diào)職調(diào)薪審核；
(5)負(fù)責(zé)分公司及操作中心人員月度薪資審核并報(bào)批；
(6)負(fù)責(zé)分公司及操作中心人員半年獎(jiǎng)金核算的審核、匯總以及績(jī)效通知書(shū)的發(fā)放；
(7)負(fù)責(zé)分公司及操作中心人員過(guò)節(jié)費(fèi)的核算、匯總以及過(guò)節(jié)費(fèi)總額度的發(fā)放；
(8)負(fù)責(zé)定期抽查操作中心薪資及獎(jiǎng)金發(fā)放、制度執(zhí)行情況。
任職要求：
(1)人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)；
(2)具有薪酬、提成計(jì)算、核準(zhǔn)、審核經(jīng)驗(yàn)；
(3)良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強(qiáng)的主動(dòng)性，熱愛(ài)學(xué)習(xí)新知識(shí)提高自我專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；
(4)性格外向，活潑開(kāi)朗，品行端正；
(5)嚴(yán)格自律、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
(6)熟練使用excel、ppt等辦公軟件。