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職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定制定可實現(xiàn)公司目標(biāo)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、設(shè)計相應(yīng)的政策/制度/流程/規(guī)范，并指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、行政、組織發(fā)展等的推行實施；
3、負責(zé)人力資源、行政管理成本的核算和控制，編制年度費用預(yù)算；
4、負責(zé)與各業(yè)務(wù)部門溝通，協(xié)作處理各業(yè)務(wù)部門重大的人力資源管理問題，提供專業(yè)性解決方案；
5、負責(zé)總結(jié)各業(yè)務(wù)部門人力資源管理中的典型案例及實踐，在公司層面推廣并實施；
6、作為公司人力資源內(nèi)部顧問，持續(xù)審視并優(yōu)化公司人力行政管理，研究設(shè)計人力行政管理模式，不斷提升公司現(xiàn)有人力行政管理體系的有效性，對人力行政團隊綜合能力的提升提供相應(yīng)的培養(yǎng)方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗，且有過集團化人力行政工作經(jīng)驗；
3、具有人力資源一級管理師證書優(yōu)先；
4、熟悉人力資源各個模塊，熟悉勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)，有用人風(fēng)險識別及預(yù)防能力；
5、擅長定向獵取中高端人才，有良好社交能力與應(yīng)變能力；
5、擅長薪酬與績效管理體系搭建，能根據(jù)不同時期戰(zhàn)略任務(wù)擬制激勵方案，有效激勵團隊；
6、擅長企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè)、員工關(guān)系管理，形成內(nèi)部強大凝聚力與對外良好作戰(zhàn)力；
7、具有較強的文字功底，良好的職業(yè)操守，高度的團隊精神，責(zé)任心強。