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一、学校简介

北京师范大学宣城实验学校由宣城市人民政府与北京师范大学按照“政府主导、机制新、委托管理、公益办学”原则共同举办的幼小初高一体化市属公办学校。学校以“人本、开放、协调、共享”的未来教育3.0理念规划建设，现有118个教学班，在校生4900余人，专任教师384人。

学校锚定“办具有北师大文化的长三角高品质样板校”目标，以“规范、用心、高品”为指引，秉持“我的岗位我负责，我的岗位请放心”工作理念，严抓教学常规，精细过程管理，深耕素质教育，助力学生全面发展。过去一年，师生获市级一等奖以上奖项高达345项;学前、小学教育社会满意度高;高中教育稳步提升;中考成绩不断攀升，居全市前列，展现强劲办学实力。

学校构建实施了“5+1博雅课程体系”，落实德育(国学)课程育人、文化基础课程育人、体育课程育人、美育课程育人、科学(劳育)课程育人和国际素养课程育人。开设9大类87项社团活动及艺术、体育分项选修课，为学生搭建多元成长平台。学校先后获评教育部首批“全国中小学科学教育实验校”、“全国中小学人工智能教育基地”;北师大“大中小学思想政治教育一体化建设研究基地”、“校园戏剧教育实践基地”、基础教育学科共同体“艺术特色培育基地”、“体育特色培育基地”及“美育特色育人工作先进单位”等荣誉，成为区域教育高质量发展的标杆。

因事业发展需要，现面向全国公开招聘优秀在职教师和应、往届本科以上优秀毕业生。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，为人师表，遵纪守法，品行端正，认同北师大育人理念，乐于奉献。

2.身体健康，符合教师资格认定体检要求，胜任岗位工作要求。

3.具有本科以上学历，所学专业与报考岗位学科一致或高度相关(教育学专业看专业方向)，取得本科以上毕业证书和学士以上学位证书。

4.具有相应学科(或可通教)、相应学段(或高一级别)的教师资格证书。

5.普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科、幼教全科岗位的达到二级甲等以上水平。

6.应聘英语学科岗位的具有《高等学校英语专业八级证书》(TEM8)，或雅思成绩6.5分以上，或托福成绩90分以上;其他人员原则上应通过全国大学英语四级考试(CET4)。符合本款第8项规定的年龄放宽条件的教师(不含应聘英语学科岗位)及应聘幼教全科岗位的，英语等级不作要求。

7.无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。

8.年龄

(1)应届毕业生

本科生年龄应在30周岁以下，硕士研究生以上学历学位的放宽到35周岁。

(2)非应届生

在职教师，年龄在35周岁以下;具有硕士研究生以上学历学位的，或具有中级以上职称的，年龄放宽到40周岁;特别优秀的，且具有副高级以上职称的，年龄可放宽到45周岁。符合《宣城市教育人才引进和培养实施办法》(宣办发〔2024〕12号)全职人才引进分类标准，年龄按其规定执行。

年龄计算时间截至2026年7月31日。

本款第3项至第6项所规定的证书，原则上须在2026年7月31日前取得。

(二)骨干教师基本条件

1.具备本方案第一条第(一)款“基本条件”。

2.具有中级以上专业技术职称。

3.符合下列条件之一：

(1)地市级以上学科带头人或名师工作室负责人;

(2)市(设区市)级以上中青年教学骨干，或课堂教学、教师基本功大赛一等奖获得者;

(3)有8年以上一线教学经验和3年以上毕业年级教学经验，胜任循环教学，能承担学科示范、指导、把关责任，实绩突出;

(4)有5年以上教育教学管理经验，视野开阔,有较强的协调能力和执行力，实绩突出;

(5)在课程建设、班集体建设、学生社团建设与指导等方面经验丰富，实绩突出。

4.综合面试成绩优秀。

三、岗位需求

四、招聘步骤

(一)网络报名与简历审核

即日起至2026年4月6日20:00前，应聘人员登录北京师范大学基础教育人力资源系统(https://basiceduhr.bnu.edu.cn/core/login/index/hr_recruit_user)，注册，完善个人简历信息后投递相关岗位(其他渠道无效)。

北师大宣城实验学校与北师大基础教育发展管理部(以下简称“基教部”)按照招聘条件审核简历，择优确定进入考核环节人选。

(二)统一考核

考核工作由北师大基教部组织，分笔试、试讲、心理测评、综合面试四项，具体各环节考核时间以基教部的通知为准。

笔试由北师大基教部统一命题，含综合试题(时政类、教育基础知识类)与学科知识。笔试合格分数线为60分，达到合格线的应聘者，笔试成绩由高到低，按照不超过岗需1:20比例进入试讲环节，笔试合格的应聘者未达到1:20比例的，按照实际合格人数确定。

试讲采用“试讲+评审专家问答”形式进行。试讲合格分数线为75分。根据笔试分×30%+试讲分×40%的加权分数，成绩由高到低，按照不超过岗需1:10的比例进入综合面试环节，未达到1:10比例的，按试讲实际人数确定。

心理测评使用北师大基教部《心理测评量表》进行。

综合面试采用“结构化问答+开放式交流”形式进行，主要考核教师职业素养。综合面试合格分数线为75分。

综合面试结束后，各岗位根据确定的办法计算总成绩。总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×40%+综合面试×30%，并根据总成绩排名，按招聘人数1：1的比例确定体检对象。

因应聘人员考核成绩未达北师大基教部规定的最低分数线而导致个别岗位聘用人数不足的，则相应核减该岗位招聘计划。

(三)体检

体检项目、标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。体检费用自理，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。具体安排另行通知。

(四)考察

体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其聘用资格:

1.经审核，资格不符合应聘岗位要求。

2.未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书等。

3.应聘时提供的信息不真实。

4.体检不符合应聘岗位要求。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(五)公示

根据考生总成绩、体检结果、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并在学校官网进行公示，公示时间为5个工作日。

(六)办理入职

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定程序办理聘用手续。

五、相关待遇

(一)工资标准参照当地公办学校在编教师执行，教师平均年收入高出当地公办学校同学段同职级在编教师20%以上。骨干教师年收入20—25万元。高中适当上浮。

(二)按国家规定缴纳各项险金。

(三)原为宣城市行政区域外公办学校在编教师，符合条件的，按规定协助办理调动手续。

(四)家庭在宣城市行政区域外的教师可安排入住校内教师公寓或宿舍，免租金，时间原则上不超过五年。

六、其他

(一)宣城市下辖各县市区公办学校在编教师不得报考。

(二)招聘工作全程接受市纪委监委派驻市法院纪检监察组监督。

(三)本公告中“以上”“以下”均包括本项，未尽事宜按国家、省、市及北师大基教部有关规定执行。

(四)联系方式

王老师：

0563-3775018、13731908517

吴老师：

0563-3775058、13966493506

赵老师：

0563-3775058、18856302826

(五)本公告由北师大宣城实验学校负责解释。