一、引才岗位和待遇

学院加大海外高层次人才引进力度，5个系（热能工程系、动力机械与工程系、工程热物理与自动化系、制冷与人工环境系、新能源科学与工程系）常年招聘各类岗位人才。

（一）战略主导人才

1.申请条件：具有战略思维，以及统筹学科发展规划，带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，年龄不超过70岁。

2.聘期待遇：一事一议。

（二）学科领军人才

1.申请条件：具有创新性思维，学术能力精湛，致力于学科领域重大创新性和关键性技术研究，取得国内外同行公认的重要成就，年龄不超过65岁。

2.聘期待遇：提供优厚的薪酬、充足的科研经费，全口径一次性支付购房补贴及安家费；聘期内每年单列博士生招生指标；不限博士后招收指标；提供良好的科研平台、办公用房和实验场地。

（三）青年创新人才

1.申请条件：具有突出的科研攻坚和技术创新能力，学术思想活跃，取得显著的研究成果和重要学术成就，或研究方向具有重要创新前景，有成为相关领域学术带头人的发展潜力，年龄不超过45岁。

2.聘期待遇：

（1）以事业编制聘用，直接聘任正高职位，授予博士生导师资格。

（2）聘期内学校每年单列1个博士生招生指标，同时可参与学院博士生计划分配；不限博士后招收指标；提供良好的科研平台、办公用房和实验场地。

（3）薪酬待遇不低于67万元/年（税前，含住房补贴及学校缴纳的社保、公积金等福利待遇），另享受高水平成果奖励、科技成果转化奖励和科研绩效等。

（4）学校提供充足的科研经费（400万元）；入选海外优青项目者可同时获得国家支持的100-300万元科研经费。

（5）学校提供安家费130万元；长沙市提供一次性补助20万元；入选湖南省高层次引才项目的海外/省外人员，可获得湖南省支持的50万元一次性补助；入选国家海外优青项目者，可另获得国家支持的一次性补助50万元。

（6）可安排子女在长沙市顶尖公办中小学、幼儿园择校就读，或直接就读学校附属中小学（长沙市知名）、幼儿园（湖南省示范）；依托3所全国知名的三甲综合性附属医院，提供优质医疗服务；购房前，学校提供一套两年期过渡性住房，可拎包入住；享受省市区为高层次人才提供的医疗保健、交通出行、税费减免等专属服务和优惠政策。

（四）优秀青年教师

1.申请条件：取得较突出的研究成果，有较大发展潜力，包含特聘教授/特聘研究员（不超过38岁）、特聘副教授/特聘副研究员（不超过35岁）、讲师/助理研究员（不超过32岁，具有博士后经历者不超过35岁）等岗位。特别优秀者可放宽2岁。

2.聘期待遇：

（1）学校提供丰厚的薪酬待遇，其中特聘教授/特聘研究员、特聘副教授/特聘副研究员、讲师/助理研究员薪酬待遇分别不低于42万元/年、33万元/年、25万元/年（税前，含住房补贴及学校缴纳的社保、公积金等福利待遇）；可参与博士后相关引才项目申报，入选者将获得60-120万元资助；另享受高水平成果奖励、科技成果转化奖励和科研绩效等。

（2）学校提供充足的科研启动经费。特聘教授/特聘研究员：120万元；特聘副教授/特聘副研究员：80万元；讲师/助理研究员：25万元。

（3）学校提供安家费及住房补贴，其中特聘教授/特聘研究员50万元，特聘副教授/特聘副研究员40万元，讲师/助理研究员20万元（海外博士为25万元）。

（4）子女直接就读学校附属中小学（长沙市知名）、幼儿园（湖南省示范）；依托3所全国知名的三甲综合性附属医院，提供优质医疗服务；购房前，学校提供一套三年期过渡性住房。

（5）入校后可申报学校升华学者优秀青年人才岗位，学校为入选者提供更加丰厚待遇。

（五）全职博士后

1.岗位条件

一般不超过35周岁。近三年在海内外高校或科研机构获得博士学位，并在攻读博士期间取得较好的研究成果。

2.聘期待遇

实行分类资助，提供良好的薪酬待遇、科研经费、租房补贴等，享受在职职工同等的社会保险、住房补贴、住房公积金、职业年金、子女入学入托等福利待遇。

（1）特别资助博士后：薪酬待遇不低于53万元/年（税前，含国家和学校支持，包括社会保险、住房公积金、租房补贴等）；另享受导师团队绩效奖励及配套科研支持；出站后申请留校不受相关条件限制。

（2）重点资助博士后：薪酬待遇不低于37万元/年（税前，含国家和学校支持，包括社会保险、住房公积金、租房补贴等）；科研启动金2万元，另享受导师团队绩效奖励及配套科研支持。

（3）普通资助博士后：薪酬待遇不低于25万元/年（税前，含国家和学校支持，包括社会保险、住房公积金、租房补贴等）；科研启动金2万元，另享受导师团队绩效奖励及配套科研支持。

合作导师及研究领域

二、应聘方式

应聘者请将个人简历发送至学院工作邮箱，并注明应聘岗位，我们将及时查收并回复。

学院工作邮箱：energy@csu.edu.cn

联系电话：0731-88879863

联系人：胡老师