一、招聘方向

建筑设计及其理论、建筑历史与理论、建筑技术科学、城乡规划、工业设计、环境设计、视觉传达设计、绘画创作及其理论。

学院正在推动学科“广融合、深交叉”，积极向“数字化、智能化、绿色化、健康化”转型，特别欢迎计算机、大数据、智能化、能源、地理等方向或具有相关背景的优秀人才加盟。

二、招聘岗位、要求及待遇

（一）教授-海外优青岗位

1.学校待遇

“一对一”申报辅导

海内外知名教授联合培养

①岗位发展：聘为教授岗位，博士生导师；

②全口径薪酬：60+万/年(不含科研绩效)，保障六年；

③安家费：280万-大连校区(按照现行国家和省市等政策);

④科研业务费：120万；

⑤学科建设经费：按照国家资助额度1:1配套；

⑥择优获得“小米青年学者”人才基金资助，叠加津贴10万/年（连续资助3年）；

⑦充足办公空间：实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

⑧大力支持团队建设：前3年保障6个博士后专项招收指标（由学校全额出资，聘期3年），前3年4个博士生专项招生指标；

⑨提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑩提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学,可享初升高“指标到校”政策；

?享受大连市一流医疗保障政策、每年一次高标准体检；

?双向选择为主，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程中给予政策倾斜；

?提供出行旅游便利，在省内机场、火车站为高层次人才提供优先安检、优先登机（车）、贵宾候机（车）休息等便捷服务；高层次人才与同行亲友到省内国有a级及以上旅游景区游览（全省165个景区，如大连森林动物园和大连老虎滩海洋公园等，享受5人以内免门票待遇；

?对高层次人才缴纳个人所得税，由辽宁省政府进行财政奖补，奖补金额为其上一年度在辽宁省综合所得缴纳的个人所得税实际税负超过15%的部分，每人每年最高奖补30万元（地方政策请以最新文件为准）。

2.学院待遇

①项目支持期内给予每年10万固定绩效奖励；

②特殊绩效奖励（按学院特殊奖励办法核算，优劳优得，多劳多得，不设上限）；

③给予举荐人单独10万元绩效奖励。

（二）教授

1.岗位条件

在相关学术领域取得了同行专家认可的科研、技术等成果，具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力，原则上不超过40周岁。

2.福利待遇

①全口径工资50+万/年（不含科研绩效）；

②安家费120万（包括学校60万，大连市30万*，辽宁省30万*），留连/来连工作并认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万*；博士后留连/来连工作并认定为“兴辽英才计划-博士后”，可获30万奖励*；

③科研业务费120万（不含学科建设经费），人文社科类60万；

④提供充足的学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

⑤择优获得“小米青年学者”人才基金资助，叠加津贴10万/年（连续资助3年）；

⑥前3年，每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；

⑦通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；

⑧提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑨优质教育资源配套，解决子女入托、入学；

⑩享受大连市一流医疗保障政策；

?对符合要求的高层次人才缴纳个人所得税，由辽宁省政府进行财政奖补，奖补金额为其上一年度在辽宁省综合所得缴纳的个人所得税实际税负超过15%的部分，每人每年最高奖补30万*。

*地方政策请以最新文件为准。

（三）副教授

1.岗位条件

在相关学术领域取得了一定影响力的研究成果，创新潜力巨大、发展后劲十足的优秀青年科技人才，原则上不超过35周岁（特别优秀的可以放宽至37周岁）。

2.福利待遇

①全口径工资45+万/年（不含科研绩效）；

②安家费100万（包括学校40万，大连市30万*，辽宁省30万*），留连/来连工作并认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万*；博士后留连/来连工作并认定为“兴辽英才计划-博士后”，可获30万奖励*；

③科研业务费80万（不含学科建设经费），人文社科类40万；

④提供充足的学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

⑤择优获得“小米青年学者”人才基金资助，叠加津贴10万/年（连续资助3年）；

⑥前3年，每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；

⑦通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；

⑧提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑨优质教育资源配套，解决子女入托、入学；

⑩享受大连市一流医疗保障政策；

?对符合要求的高层次人才缴纳个人所得税，由辽宁省政府进行财政奖补，奖补金额为其上一年度在辽宁省综合所得缴纳的个人所得税实际税负超过15%的部分，每人每年最高奖补30万*。

*地方政策请以最新文件为准。

（四）助理教授（聘期3+3）

1.岗位条件

博士学位，已取得有影响力的代表性成果，对未来科研发展有明确规划，原则上不超过32周岁（特别优秀的可以放宽至34周岁）。

2.福利待遇

①全口径工资30+万/年（不含科研绩效）；

②安家费50万（包括学校20万，大连市30万*），留连/来连工作并认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万*；

③科研业务费10万（不含学科建设经费），人文社科类5万；

④解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源。

*地方政策请以最新文件为准。

（五）博士后

1.岗位条件

在国内外知名大学取得博士学位不超过3年，身体健康，具有严谨的科学态度和团队协作精神，扎实的研究基础和较强的科研能力，原则上不超过30周岁。

2.福利待遇

⑴学校政策：

①全口径工资25-30+万/年（不含科研提成和团队绩效）；

②出站后，留连工作并认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万*；

③出站后，留连工作并认定为“兴辽英才计划-博士后”，可获30万奖励*。

④优秀博士后出站推荐申请大连理工大学助理教授或副教授，可获安家费50-100万*；

⑤如入选国家、校级相应人才计划，在学校待遇基础上叠加资助（国资计划a档资助56万及科研启动费8万、b档资助36万、c档资助24万；引进计划资助90万及安家费3万）；

⑥按照学校预聘师资进行管理，享有学校教职工同等福利待遇，如用餐补助、健康体检等；

⑦解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源。

*地方政策请以最新文件为准。

⑵学院政策

①进站后即可申请学院自主科研项目，3万元；

②年度发表学科top刊2万元/篇，最多6万元/人/年。

四、联系方式

学院办公室张文：13624259815（微信同号）、zhangwen@dlut.edu.cn；

学院主管副院长郭飞：guofei@dlut.edu.cn

注：此招聘公告常年有效！

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://aaschool.dlut.edu.cn/info/1029/4968.htm

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