根据浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区事业发展的需求，按照《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经绍兴市上虞区人民政府同意，决定委托浙江大学医学院附属邵逸夫医院面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区位于绍兴市上虞区，为浙大邵逸夫医院直属院区，按照省级三级甲等综合性医院建造，与浙大邵逸夫医院实行同质化、一体化管理。绍兴院区是深入推进长三角一体化发展国家战略，探索省级医院与县区级政府合作办医，打造高水平医联体的全新探索，旨在提升区域医疗卫生服务软实力和对外开放能级水平，推动优质医疗资源辐射至绍兴、嘉兴、宁波、台州等地区，为浙江高质量推进共同富裕示范区建设提供新举措，促进长三角区域医疗服务协调发展。

绍兴院区一期项目规划用地约250亩，总建筑面积约38万㎡，规划床位数2000张，于2024年6月30日启用。院区整体学科布局按照“大综合，强专科”的设置理念，依托浙大邵逸夫医院完备的学科体系为支撑，充分发挥微创引领学科发展的特色，形成具有鲜明特色的整体性、综合性学科布局。同时搭建完善的科研转化平台，开展临床教学研究，打造集医、教、研、防、养五位一体，覆盖生命全周期的综合性生命健康中心。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本批次招聘需求为6个岗位，共15人。

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件1）。招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺岗位，在2026年度内继续招聘。

（二）招聘对象

1.绍兴市上虞区卫生健康系统各单位在编人员及2026年度拟录用人员（含定向培养生）不得报考；绍兴市上虞区外绍兴市内卫生健康单位在编正式职工报考的需提供现工作单位及主管部门出具同意报考书面意见（附件2）。

2.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待，经住培合格的本科学历临床医师，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（住培合格证书上的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位时限内及时入职；

6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；

7.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2026年12月底前。

对工作经历的年限要求计算至报名截止时，对工作经历的证明，须提供劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

学历要求为硕士及以上的岗位，原则上要求英语六级≥425或雅思≥6或托福≥85，对副高及以上职称岗位不作外语水平要求，具体以岗位表条件为准。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限38周岁”专指1987年1月1日以后出生，其它依此类推。

招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在确定考试对象名单或面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可谢绝其他人员应聘。科研能力突出，校级及以上优秀毕业生、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中一般也会优先考虑。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，在本单位直接体检并认定。本次招聘将参照公务员考录体检办法执行。

（四）编制、岗位及待遇

人员编制为绍兴市上虞区事业单位报备员额编制，与浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区签订聘用合同，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格审查

1.网上报名。本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2026年5月10日前登录邵逸夫医院网上招聘系统（http://zp.srrsh.com）填写简历、投递志愿。不接受其他形式的报名。仅注册、填写简历，不投递岗位视作报名无效。请在“应聘中心”-“我的岗位”中确认应聘岗位为“待审核”状态。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

2.资格初审。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。应聘者务必确保在报名时按照资格审核条件上传完整附件材料，否则将会影响资格初审结果。期间，应聘人员可登录招聘系统查询初审结果。各岗位通过初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。

（二）初评

医院招聘综合评审小组将对通过资格初审人员人数与计划招聘人数比例较高的岗位进行初步评估。评估内容主要包括报名人员专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、工作实践（含实习、见习）、工作实绩、所获荣誉等因素。根据初评结果一般按照计划招聘人数的3-4倍择优列入考试对象范围。

（三）资格复审考试

本轮招聘考试工作将在2026年6月底前完成招聘工作。

1.资格复审

资格复审在考试当天进行。应聘人员应提供身份证、学历和学位证书（应届毕业生提供就业推荐表、就业协议书及成绩单原件，留学归国人员提供国（境）外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料）等材料原件及复印件各1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书原件及复印件。

2.考试考核

采用直接面试的形式，面试包括综合测评和专业素质测试。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度、招聘岗位的匹配度等因素；专业素质测试针对应聘人员处理专业问题的能力和表达、行为方式、情绪反应等因素。面试专家小组由医院领导班子、招聘科室负责人及相关职能科室负责人组成，根据面试综合情况确定应聘人员的整体表现排序。面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

（四）体检、考察

考试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人员等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行。体检在邵逸夫医院体检中心进行，标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行。

（五）公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。拟聘人员的报到资格原则上保留到2026年12月底。

（六）其他

1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

2.调剂。面试工作结束后，医院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，个别紧缺岗位作适当增加计划。

3.试用期（见习期）满后，经考核不能胜任招聘岗位工作的人员解除聘用关系。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1.招聘单位网站：浙江大学医学院附属邵逸夫医院人才招聘网（http://zp.srrsh.com，通知公告）；

2.主管部门网站：绍兴市上虞区人民政府门户网：（http://www.shangyu.gov.cn/col/col1229555521/index.html?key）；

招聘过程有关具体信息仅在邵逸夫医院招聘网站公布，请应聘者自行留意。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：0571-86006423（邵逸夫医院纪委监察室），0575-81282509（绍兴市上虞区纪委监委第三派驻纪检监察组）。

（四）有关本次招聘工作具体问题，请咨询医院人事科。

咨询电话：0571-86006663，邮箱：zp@srrsh.com

附件1-2.docx

浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区

绍兴市上虞区卫生健康局

2026年4月21日