医疗招聘进行时！各地纷纷发布医疗招聘公告，广纳贤才，医学教育网为了更好的服务有就业意愿的相关医疗人员，将会为大家整理并更新各地医疗招聘的相关公告，大家可持续关注！以下是公告“浙江大学医学院附属第一医院2025年公开招聘管理岗位人员3人”的相关内容：

事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）建院于1947年，是浙江大学首家附属医院，布局余杭院区（总部一期已启用、二期建设中）、庆春院区、之江院区、城站院区、钱塘院区（建设）、大学路科教基地和钱塘转化中心七大院区，开放床位逾5000张，职工逾万人，拥有一支中国工程院院士、国家杰青等高层次人才领衔的顶尖临床科研人才队伍。

医院稳居公立医院“国家第一方阵”，是国家医学中心首批辅导类创建单位（全国8家），全国公立医院高质量发展试点单位（全国13家）。最新全国三级公立医院绩效考核综合排名位列全国第2.等级A++，全国前1%;中国医院科技量值排行榜位居全国第6.8大专科进入全国前10.传染病学、消化病学双双名列全国第1.五年总科技量值排名全国第5.

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本次公开招聘3人。具体见官网。

岗位名称：行政管理

岗位代码： C11-25-095

岗位分类：管理岗

用人性质：员额

招聘人数： 3

学历学位：博士研究生/博士

专业要求：医学、管理学、哲学、法学、文学、历史学大类等

招聘对象：不限

年龄上限（周岁）： 30周岁

住院医师规培合格证：不要求

职称要求：无职称

拟承担工作：医院各职能科室行政管理工作。

其他条件：

1.中共党员（含中共预备党员），政治素质好，具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感。

2.具备较强研究创新能力、组织协调能力、文字表达能力，擅于运用新技术、新工具提升管理效能。

3.具有国际化视野，英语水平需满足以下任一条件：英语六级≥500或雅思≥7或托福≥95.

4.特别优秀的可适当放宽年龄要求。

（二）招聘对象

凡符合岗位报名条件者均可应聘。如应聘者为应届毕业生，按学制一般应于2025年6月底前毕业。

（三）资格条件

应聘者应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身心条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；

7.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和招聘单位、岗位用人实际，由招聘单位自主认定。

科研能力突出者、有海外学习工作经历者、校级及以上优秀毕业生、有文体特长或其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者，在同类应聘者中一般也会优先考虑。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1、网上报名

（1）截止日期

应聘人员应于本公告发布之日起至2025年3月31日（周一）24时，逾期不接受报名。

（2）投递方式

请登录浙一招聘系统（http://rlzyb.zy91.com/）填写个人信息、申报志愿，一般不接受其他方式报名。

应聘者应对自己所提供信息的真实性、完整性负责，并承担提供不实信息的相关责任。

应聘者按报名系统上的“第一志愿”岗位报名。请在招聘系统的“个人中心”~“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。

2、资格初审

招聘单位根据招聘岗位所需条件进行资格初审（现招聘系统因兼顾其他招聘工作，该环节显示为“初选”）。应聘者务必确保在报名时按照资格审查模板要求上传完整的附件材料，否则将会影响资格初审结果。报名截止时间后1-2周内，应聘者一般可登录招聘系统查询初审结果。

本次招聘岗位原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

（二）考试考核

本批次岗位招聘工作主要采用考核的办法进行，在针对符合条件应聘人员进行初步评议基础上，组织面试（分专业面试、综合面试两轮进行）。

1、评议考核

我院将组织评审组，结合应聘者以往学习情况、专业与研究方向、工作实绩、代表性成果、所获荣誉等因素，对通过资格初审人员进行评议考核，并择优确定考试测评对象（现招聘系统因兼顾其他招聘工作，该环节显示为“复选”）。

2、专业面试

专业面试环节主要考查应聘者的专业水平、团队融合潜力及岗位履职能力等，面试形式包含专业技能考核、理论知识考查，还将组织2周的试岗，结合试岗情况确定入围综合面试人选，一般按不低于1：2的比例确定。

4、综合面试

综合面试环节主要是与应聘者进行开放性的交流，从专业素养、创新能力、国际化能力等综合考查应聘者与岗位的匹配度。根据综合面试结果，一般按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。

（三）体检、考察

体检主要参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），在此基础上增加心理测评项目，并结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

考察参考公务员录用考察工作办法进行。考察对象原则上还需在招聘科室进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作的重要组成部分，考核不合格者不予录用。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

（五）递补与调剂

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，医院将另行研究是否递补。决定递补的，在综合面试合格的其他人员中根据本轮成绩从高到低依次进行。

拟聘用人员的入职资格原则上保留到2025年12月底。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1、浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网（http://rlzyb.zy91.com/通知公告）

2、浙江大学人力资源处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/通知公告）

3、浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，专题专栏/事业单位招聘）。

招聘过程相关信息一般仅在浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网公布，请应聘者留意。

（二）有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询医院人力资源部。

人力资源部电话：0571-87231209

招聘系统技术支持电话：0571-87871332

常见问题：http://rlzyb.zy91.com/apply/getProcess.action

（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：0571-88981387（浙江大学人力资源处）

（四）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

浙江大学医学院附属第一医院

2025年3月20日